Applied AI in HR

KI im Recruiting ist nicht automatisch objektiv – im Gegenteil: Bias kann sich durch Scoring-Modelle massiv skalieren. Entscheidend ist, wie KI eingesetzt wird. Warum Decision Support statt Rankings fairer ist – und wie ki:seido Bewerbungen strukturiert, ohne Kandidaten zu bewerten.

Der EU AI Act schafft erstmals einen verbindlichen Rechtsrahmen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. KI-Systeme, die Auswahl- oder Profiling-Entscheidungen beeinflussen, gelten in der Praxis meist als Hochrisiko-Systeme und unterliegen strengen Auflagen. Der Beitrag zeigt, welche Recruiting-Anwendungen betroffen sind, welche Pflichten Unternehmen beachten müssen – und wie KI weiterhin sinnvoll und rechtskonform eingesetzt werden kann.

Warum gutes Recruiting oft schon beim Screening von Bewerbungen scheitert. Die fünf häufigsten Fehler – und wie strukturierte Prozesse die Entscheidungsqualität spürbar verbessern.